Teori Organisasi Menurut Para Ahli

Teori Organisasi Menurut Para Ahli – Pengertian organisasi secara umum adalah sebagai tempat atau tempat berkumpulnya sekelompok orang untuk bekerja sama secara sistematis dan rasional, memanfaatkan secara maksimal sumber daya yang membimbing dan mengendalikan mereka untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

Organisasi akan menggunakan berbagai sumber daya yang tersedia, seperti: uang, sumber daya manusia, metode atau metode, mesin, lingkungan dan sumber daya lainnya, yang membuat sistematis, terkontrol dan rasional untuk mencapai tujuannya.

Teori Organisasi Menurut Para Ahli

Dalam dunia bisnis, organisasi adalah sekelompok orang atau kelompok yang bekerja sama untuk mencapai tujuan komersial. Seperti halnya organisasi nirlaba, organisasi bisnis juga memiliki struktur (Baca:

Pengertian Organisasi Secara Umum Dan Menurut Para Ahli

) dan budaya dan pekerjaan yang jelas. Oleh karena itu, setiap organisasi memiliki struktur dan tujuan yang berbeda.

Dr. Sebagaimana dijelaskan oleh H. Malayu S, P, Hasibuan, organisasi adalah suatu proses menetapkan, mengelompokkan dan mengatur berbagai kegiatan yang diperlukan untuk mencapai tujuan bersama.

Seperti yang dijelaskan Siagian, organisasi adalah jenis aliansi antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama dan terikat secara formal untuk mencapai tujuan yang ditentukan melalui ikatan yang dikenal sebagai orang atau prinsipal. sekelompok orang yang disebut bawahan.

Chester I. Bernard mendefinisikan organisasi sebagai suatu sistem kegiatan kerjasama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Definisi Organisasi Menurut Para Ahli

Stephen P. Robbins menjelaskan bahwa organisasi adalah entitas sosial yang terkoordinasi secara sadar yang memiliki batas yang relatif dapat diidentifikasi dan bekerja relatif terus menerus untuk mencapai tujuan atau sasaran bersama.

Menurut Philip Slznic, pengertian organisasi adalah pengaturan pribadi, yang berguna untuk memfasilitasi pencapaian tujuan tertentu yang telah ditentukan, dengan membagi tanggung jawab dan fungsi atau membagi fungsi dan tanggung jawab.

Seperti yang dijelaskan oleh Paul Preston dan Thomas Zimmerer, organisasi adalah kumpulan orang yang diorganisasikan ke dalam kelompok yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.

Thompson mengatakan bahwa organisasi adalah kombinasi dari beberapa anggota unik yang sangat impersonal dan rasional, bekerja sama (kooperatif) untuk mencapai berbagai tujuan tertentu.

Pengertian, Ciri Dan Teori Organisasi

Max Weber mengatakan bahwa organisasi adalah kerangka kerja terstruktur dari hubungan di mana ada wewenang, tanggung jawab, dan pembagian kerja untuk melakukan fungsi tertentu.

Stoner mendefinisikan organisasi sebagai pola hubungan melalui mana atasan membimbing orang untuk mencapai tujuan bersama Menurut ERNEST DALE: Organisasi adalah proses perencanaan yang mencakup persiapan, pengembangan dan pemeliharaan struktur atau pola hubungan kerja. orang yang bekerja sebagai sebuah tim.

Menurut CYRIL SOFER: Organisasi adalah perkumpulan orang-orang yang masing-masing diberi tugas tertentu dalam suatu sistem kerja dan memiliki pembagian kerja tertentu, dibagi dan digabungkan lagi dalam suatu hasil.

Menurut KAST & ROSENZWEIG: Organisasi adalah subsistem teknis, subsistem struktural, subsistem psikososial, dan subsistem manajemen dalam lingkungan yang lebih luas dari sekelompok orang yang berorientasi pada tujuan.

Paradigma Administrasi Oleh Nicholas Henry

5 KARAKTERISTIK ORGANISASI Organisasi sosial terdiri dari kumpulan individu dengan pola interaksi yang ditentukan. Kembangkan untuk mencapai tujuan Alat Sosial yang dikoordinasikan secara sadar dan terstruktur dengan batasan yang jelas.

Menurut Teori Organisasi Klasik: Organisasi adalah struktur hubungan, kekuasaan, tujuan, peran, aktivitas, komunikasi dan faktor lainnya, ketika orang-orang bekerja sama, sebuah organisasi tunduk pada empat kondisi utama: Kekuatan Timbal Balik Doktrin Disiplin Empat elemen dasar formal organisasi: Sistem. Mengkoordinir kegiatan Power and Leadership Collaborative People Group

Istilah birokrasi berasal dari kata RATIONAL LEGAL: “Legal” adalah adanya kewenangan yang timbul dari seperangkat aturan, prosedur dan tugas yang ditetapkan dengan jelas. Tetapkan tujuan yang ingin dicapai sambil bersikap “rasional”. Karakteristik birokrasi menurut Max Weber: Pembagian kerja Hirarki wewenang Program Rasional Sistem Prosedur Sistem Aturan hak dan kewajiban Hubungan impersonal antar orang

Teori ini dikembangkan oleh Henry Fayol, Lyndall Urwick dari Eropa dan James D. Mooney, Allen Reily dari Amerika. JAMES D. MOONEY & ALLEN REILLY (1931): koordinasi adalah faktor terpenting dalam perencanaan organisasi Tiga prinsip harus diterapkan dalam suatu organisasi: Prinsip koordinasi Prinsip skalar dan hierarkis Prinsip fungsional

Lk 3 Kepemimpinan Wulan Smj Universitas Negeri Medan 2020 Pendidikan Bisnis B Kkni Wulan Natasha

Henry Fayol membagi kegiatan industri menjadi 6 kelompok: Kegiatan teknis (produksi, manufaktur) Kegiatan komersial (pembelian, penjualan, pertukaran) Kegiatan keuangan (penggunaan modal yang optimal) Kegiatan keamanan Kegiatan akuntansi Kegiatan manajemen (perencanaan, organisasi, ketertiban, koordinasi dan pengawasan)

Dikembangkan oleh FREDERICK WINSLOW TAYLOR pada tahun 1900). Definisi Manajemen Ilmiah: “Penerapan metode ilmiah dalam studi organisasi, analisis dan pemecahan masalah” atau “Seperangkat mekanisme untuk meningkatkan efisiensi kerja”. Empat prinsip manajemen menurut Frederick W. Taylor: Ganti metode kerja praktek dengan metode berbasis sains. Seleksi, pelatihan dan pengembangan personel harus mengintegrasikan pengembangan pengetahuan pada pekerjaan, seleksi, pelatihan dan pengembangan ilmiah. Perlu mengembangkan pikiran dan mental karyawan untuk mendapatkan manfaat dari manajemen ilmiah

12 TEORI NEOCLASSICAL Teori ini menekankan “pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan sebagai individu atau kelompok kerja”. HUGO MUNSTERBERG (pendiri “Psikologi Industri”). itu menekankan perbedaan karakteristik individu organisasi dan mengingat pengaruh faktor sosial dan budaya pada organisasi. Pembagian kerja neoklasik: Keterlibatan Perluasan manajemen tenaga kerja dari bawah ke atas

13 TEORI MODERN Teori ini diciptakan pada tahun 1950, sebagai akibat dari ketidaksepakatan dengan dua teori sebelumnya, yang sering disebut Teori Modern “Analisis Sistem” atau “Teori Terbuka”, yang menggabungkan teori klasik dan neoklasik. Teori Organisasi Modern melihat bahwa semua elemen organisasi saling bergantung dan tidak dapat dipisahkan. Organisasi bukanlah sistem tertutup yang terkait dengan lingkungan yang stabil, melainkan organisasi adalah sistem terbuka yang terkait dengan lingkungan dan jika ingin bertahan hidup harus mampu beradaptasi dengan lingkungan.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli Beserta Jenis Dan Tujuannya

Teori klasik berfokus pada analisis dan deskripsi organisasi, sedangkan teori modern menekankan pada integrasi dan desain agar lebih lengkap. Teori klasik membahas konsep koordinasi, skalar dan vertikal, sedangkan teori modern lebih bersifat dinamis, sangat kompleks, multi level, multi dimensi dan banyak variabel yang diperhitungkan.

Agar situs web ini berfungsi, kami merekam data pengguna dan membagikannya dengan pemroses. Untuk menggunakan situs web ini, Anda harus menerima Kebijakan Privasi kami, termasuk kebijakan cookie Kami Disampaikan oleh: Romadhon Eva Suryani ( ) Resty Kusuma Ningrum ( ) Dwi Wanti Marsela BR. Bukit ( ) Ulfah Nimas Hediyanti ( ) UNIVERSITAS ESA UNGGUL TAHUN 2012

Menurut para ahli, ada beberapa pengertian organisasi sebagai berikut. Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah model hubungan di mana orang-orang di bawah kepemimpinan yang unggul bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Stephen P. Robbins menyatakan bahwa organisasi adalah entitas sosial yang dikoordinasikan secara sadar, yang memiliki batas yang relatif dapat diidentifikasi, dan yang bekerja relatif terus menerus untuk mencapai tujuan atau sasaran bersama.

Organisasi adalah model hubungan di mana banyak hubungan dicampur bersama antara anggota organisasi dan manajer mereka untuk mencapai tujuan bersama.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli

Pertama, manajer harus menentukan tujuan organisasi, rencana strategis untuk mengeksekusi rencana strategis Kedua, manajer harus mempertimbangkan apa yang terjadi sekarang dan apa yang mungkin terjadi di masa depan di lingkungan organisasi.

5 Desain Organisasi Desain organisasi dilakukan setelah manajer membuat rencana. Desain organisasi adalah proses penentuan strategi, orang, teknologi, dan struktur organisasi yang paling tepat untuk tugas-tugas organisasi.

Menurut Henry Mintzberg ada 5 elemen dasar organisasi, yaitu: Inti operasi/elemen pelaksanaan, yaitu karyawan yang melakukan pekerjaan dasar yang berhubungan dengan produksi dan jasa. Puncak strategis adalah elemen strategis manajemen puncak, bertanggung jawab atas seluruh organisasi. Garis tengah merupakan unsur tim kepemimpinan menengah yang menjadi penghubung antara tim pelaksana dengan tim strategis. Elemen tekno-struktur kelompok analis yang bertanggung jawab atas keberadaan SOP (standard operating procedure) Elemen staf pendukung adalah sekelompok orang yang melengkapi unit staf yang memberikan layanan dukungan tidak langsung kepada organisasi.

7 Struktur Organisasi Metode yang digunakan untuk membagi, mengatur dan mengkoordinasikan kegiatan organisasi. Struktur organisasi dapat dikatakan sebagai suatu bentuk khusus dari kerangka organisasi (organizational design).

Aliran Organisasi Ada 5: Klasik, Neoklasik, Modern, Post & Milenial

Kolom pertama: pembagian kerja Kolom kedua: departementalisasi Kolom ketiga: tentukan hubungan antar divisi dalam organisasi (hierarki) Kolom keempat: tentukan mekanisme pengintegrasian kegiatan antar organisasi atau bagian koordinasi (koordinasi)

Pembagian kerja merupakan upaya untuk menyederhanakan kegiatan dan tugas umum (dikumpulkan dalam proses perencanaan) – yang dapat kompleks – menjadi lebih sederhana dan lebih tepat, di mana masing-masing akan ditugaskan dan ditugaskan untuk setiap kegiatan sederhana dan khusus.

Setelah tugas didefinisikan, tugas dikelompokkan menurut beberapa kriteria yang sama. Departementalisasi pada dasarnya adalah proses pengelompokan dan penamaan bagian atau kelompok kerja menurut kriteria tertentu.

11 Hirarki (Hierarki) Hirarki adalah proses penentuan hubungan antara bagian-bagian organisasi, baik secara vertikal maupun horizontal. Ada 2 konsep penting dari hierarki, yaitu: Rentang Pengendalian Manajemen atau Rentang Kendali Rantai Komando.

Pengertian Organisasi: Konsep, Karakteristik Dan Metafora Organisasi

Koordinasi adalah proses mengintegrasikan semua kegiatan berbagai departemen atau bagian organisasi, sehingga dapat mencapai tujuan organisasi secara efektif. (Stoner, Freeman dan Gilbert, 1995)

Perbedaan antara anggota departemen yang berbeda, perbedaan sikap dan gaya kerja secara alami muncul dan ini dapat membuat koordinasi kegiatan organisasi menjadi sulit. Integrasi, untuk mengekspresikan tingkat anggota dari berbagai departemen yang bekerja bersama dalam semangat solidaritas.

Hal ini merupakan upaya perusahaan untuk melakukan restrukturisasi atau pengurangan jumlah karyawan agar dapat lebih cepat merespon kondisi global. Diharapkan dapat lebih meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja.

16 STRATEGI Strategi adalah penentuan tujuan dan sasaran jangka panjang dasar dari suatu organisasi dan penerapan serangkaian tindakan, bersama dengan alokasi sumber daya yang tepat.

Teori Budaya Organisasi

Pengertian teori organisasi menurut para ahli, teori birokrasi menurut para ahli, teori komunikasi organisasi menurut para ahli, teori sastra menurut para ahli, teori pemasaran menurut para ahli, definisi teori organisasi menurut para ahli, teori pengembangan organisasi menurut para ahli, teori manajemen menurut para ahli, teori kemiskinan menurut para ahli, teori peran menurut para ahli, teori sosial menurut para ahli, teori pengawasan menurut para ahli