Gaji adalah salah satu hal penting dalam kehidupan sehari-hari kita. Saat kita bekerja, kita mendapatkan gaji sebagai imbalan atas usaha dan dedikasi yang kita berikan pada pekerjaan tersebut. Namun, apa sebenarnya yang dimaksud dengan gaji? Pengertian gaji menurut para ahli dapat membantu kita untuk memahami konsep ini dengan lebih baik. Dalam artikel ini, kita akan membahas pengertian gaji menurut para ahli secara santai dan mudah dipahami.
1. Pengertian Gaji Menurut Para Ahli
Gaji merupakan penghasilan yang diterima seorang pekerja dari perusahaan atau lembaga yang mempekerjakan. Namun, pengertian gaji menurut para ahli memiliki beberapa pengertian yang berbeda-beda.
Menurut T.H. Bintoro Soedjono, gaji adalah imbalan yang diberikan kepada pekerja dalam bentuk uang sebagai akibat dari kesetiaannya kepada perusahaan. Sedangkan menurut Abdul Gaffar, gaji adalah imbalan dalam bentuk uang yang diberikan kepada pekerja berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pengusaha.
Kemudian, menurut M. Arief Budiman, gaji adalah penghasilan yang diterima oleh karyawan tiap bulan atas pekerjaan yang dilakukan, dengan jumlah tertentu dan periode waktu yang telah disepakati bersama.
Sedangkan menurut I Gusti Made Sujana, gaji adalah balas jasa yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
Secara sederhana, gaji dapat diartikan sebagai imbalan dalam bentuk uang yang diberikan kepada karyawan atau pekerja oleh perusahaan atau pengusaha atas pekerjaan yang dilakukan. Namun, pengertian tersebut dapat bervariasi tergantung dari sudut pandang dan definisi yang digunakan oleh para ahli.
.
Pengertian Gaji Menurut Para Ahli
Setelah melihat definisi gaji menurut kamus, berikut adalah pengertian gaji menurut para ahli.
1. Edwin B. Flippo
Menurut Edwin B. Flippo, gaji adalah “bayaran yang didapatkan karyawan sebagai imbalan dari pekerjaannya”. Dalam konsep ini, gaji dianggap sebagai imbalan atas usaha dan kontribusi karyawan di dalam organisasi. Flippo juga menekankan bahwa gaji haruslah cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup karyawan dan keluarganya.
2. Gary Dessler
Gary Dessler menyatakan bahwa gaji adalah “bayaran yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan dalam bentuk gaji pokok dan tunjangan lainnya, sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi”. Konsep gaji menurut Dessler ini menekankan bahwa gaji merupakan bentuk penghargaan atas kinerja karyawan yang berkontribusi dalam mencapai tujuan organisasi.
3. W. Stanton
W. Stanton mengartikan gaji sebagai “penghargaan yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas penerapan keterampilan, upaya, dan waktu yang diberikan untuk pekerjaan”. Dalam konsep ini, gaji dipandang sebagai bentuk penghargaan atas keterampilan dan upaya karyawan dalam menyelesaikan tugas mereka.
4. Michael Armstrong
Menurut Michael Armstrong, gaji adalah “bayaran yang diberikan oleh organisasi kepada karyawan sebagai imbalan atas kinerja mereka dalam pekerjaan tersebut”. Dalam konsep gaji menurut Armstrong, kinerja karyawan di ukur berdasarkan kontribusi mereka terhadap tujuan organisasi, serta upaya dan keterampilan yang telah dilakukan.
5. James L. Robers
James L. Robers mengartikan gaji sebagai “bayaran karyawan dalam bentuk uang atau barang yang diberikan oleh majikan sebagai kompensasi atas pekerjaannya”. Dalam konsep ini, gaji dianggap sebagai bentuk kompensasi atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan di dalam organisasi.
6. Ivancevich dan Matteson
Menurut Ivancevich dan Matteson, gaji adalah “jumlah uang atau barang yang karyawan terima sebagai penghargaan atas pekerjaan mereka di dalam organisasi”. Dalam pandangan ini, gaji merupakan bentuk penghargaan atas kinerja dan kontribusi karyawan di dalam organisasi.
7. Gangguan Psikologis
Salah satu masalah yang acap kali muncul terkait pengertian gaji adalah gangguan psikologis yang mungkin dialami oleh karyawan akibat perbedaan gaji yang diterima dengan rekan kerjanya. Perbedaan gaji yang terlalu jauh bisa menimbulkan perasaan tidak adil dan merugikan, sehingga dapat berdampak pada kesehatan mental karyawan.
8. Peran Keadilan
Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk memperhatikan akuntabilitas dan keadilan dalam pemberian gaji. Keadilan adalah prinsip penting dalam pembagian gaji, yang menjamin bahwa upaya dan kontribusi karyawan dihargai secara obyektif tanpa diskriminasi.
9. Faktor yang Mempengaruhi Pembagian Gaji
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi pembagian gaji antara lain pendidikan, pengalaman kerja, tugas yang diemban, posisi jabatan, serta kontribusi karyawan terhadap tujuan organisasi. Namun, setiap organisasi mungkin memiliki aturan dan kriteria yang berbeda dalam menentukan gaji karyawan mereka.
10. Pentingnya Gaji dalam Motivasi Karyawan
Gaji juga memiliki peran penting dalam memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Gaji yang cukup dan kompetitif dapat meningkatkan kepuasan karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Karyawan yang merasa dihargai dan diberi penghargaan dengan gaji yang memadai cenderung lebih termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi dan mencari cara untuk meningkatkan kinerja mereka.
Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Gaji menurut Para Ahli
Para ahli menyebutkan bahwa terdapat beberapa faktor yang cukup signifikan dalam menentukan besarnya gaji seseorang. Beberapa faktor tersebut antara lain:
Pendidikan dan Kualifikasi
Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki seseorang memang sangat mempengaruhi besarnya gaji yang akan diterima. Semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang akan diterima. Misalnya dalam sebuah perusahaan, seorang manajer yang memiliki gelar master pastinya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf yang hanya memiliki gelar sarjana.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi besarnya gaji seseorang. Semakin lama seseorang bekerja, maka semakin banyak pengalaman yang dimilikinya dan semakin tinggi pula gaji yang akan diterimanya. Hal ini bisa dilihat dari jenjang karir dalam sebuah perusahaan, semakin tinggi jabatan yang dicapai maka semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Industri
Industri tempat seseorang bekerja juga mempengaruhi besarnya gaji yang diterima. Beberapa industri akan membayar gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang lain, tergantung pada permintaan dan tingkat kesulitan pekerjaan. Sebagai contoh, industri teknologi informasi memiliki tingkat gaji yang cukup tinggi karena kerap kali membutuhkan keterampilan dan keahlian khusus.
Lokasi
Lokasi perusahaan dan tempat tinggal seseorang juga memainkan peranan penting dalam menentukan besarnya gaji. Sebagai contoh, seseorang yang bekerja di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang bekerja di kota kecil atau pedesaan. Selain itu, standar hidup di kota besar juga lebih tinggi sehingga gaji pun harus disesuaikan.
Negara
Faktor yang terakhir adalah negara tempat seseorang bekerja. Beberapa negara akan membayar gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang lain. Hal ini tergantung pada standar hidup di negara tersebut, tingkat pertumbuhan ekonomi, dan nilai tukar mata uang lokal terhadap mata uang asing. Sebagai contoh, gaji di negara maju seperti Amerika Serikat akan jauh lebih tinggi dibandingkan dengan di negara berkembang seperti Indonesia.
| Faktor | Pengaruh |
|---|---|
| Pendidikan dan Kualifikasi | Tinggi |
| Pengalaman Kerja | Sedang |
| Industri | Tinggi |
| Lokasi | Sedang |
| Negara | Tinggi |
Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa pendidikan dan kualifikasi merupakan faktor yang paling mempengaruhi besarnya gaji seseorang. Sedangkan pengalaman kerja dan lokasi tergolong faktor yang sedang mempengaruhi. Tetapi, faktor yang paling tinggi pengaruh terhadap besarnya gaji adalah industri tempat seseorang bekerja dan negara tempat seseorang bekerja. Oleh karena itu, sangat penting bagi seseorang untuk mempertimbangkan semua faktor tersebut saat mencari pekerjaan atau merencanakan karir.
Terima Kasih Sudah Membaca!
Itulah pengertian gaji menurut para ahli yang sudah kita bahas tadi. Semoga artikel ini bermanfaat bagi kamu yang sedang mencari informasi tentang gaji. Jangan lupa untuk berkunjung lagi ke situs kami untuk membaca artikel menarik lainnya. Sampai jumpa lagi!