Budaya Kerja Alfamart

Budaya Kerja Alfamart – Bab III Pengamatan A. Sejarah, Visi, Misi dan Budaya Perusahaan 1. Sejarah dan Perkembangan PT. Sumber Alfaria Trijaya (Alfamart) Alfamart adalah jaringan supermarket dengan banyak cabang di Indonesia. Toko-toko ini biasanya menjual berbagai macam makanan, minuman, dan kebutuhan lainnya. Lebih dari 200 makanan dan kebutuhan pokok lainnya tersedia dengan harga bersaing untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari konsumen. Merek Alfa kini dimiliki oleh PT. Sumber Alfaria Trijaya. Sejak 1 Januari 2003, Alpha Minimart diubah menjadi Alphamart. Pada Januari 2009, PT Sumber Alfaria Trijaya melakukan penawaran umum perdana (IPO). Saat ini, Alfamart adalah salah satu pemimpin di bidang ritel, melayani lebih dari 2,1 juta pelanggan setiap hari di hampir 6.000 gerai ritel yang tersebar di seluruh Indonesia. Alphamart menawarkan kebutuhan pokok dengan harga terjangkau, lokasi belanja yang nyaman, dan akses yang mudah. Dengan lebih dari 60.000 karyawan, Alphamart adalah salah satu perusahaan rekrutmen terbesar di Indonesia. Alphamart adalah toko komunitas.

Program Corporate Social Responsibility (CSR) yang merupakan bagian dari Alfamart Care untuk mendukung masyarakat melalui aksi sosial. Alfamart Smart mendukung pendidikan, Alfamart Sport mensponsori kegiatan olahraga, Alfamart Clean and Green menciptakan lingkungan yang sehat dan UKM Alfamart terlibat aktif dalam pengembangan seni dan budaya Alfamart dan Alfamart Vaganza Kami mendukung usaha kecil dan menengah di sekitar toko kami. Alphamart telah menerima berbagai penghargaan dari lembaga yang kredibel atas segala pencapaian dan perannya di masyarakat. Hal ini juga diraih oleh Best Brand Award, Super Brand Indonesia Award, Indonesia Service Quality Award, Est Brand Award, Indonesia’s Most Admired Company, CSR Award Alphamart. Peringkat #1 di Nielsen Research Store Equity Index selama lima tahun berturut-turut. 2. Visi Alfamart Menjadi jaringan distribusi ritel terkemuka yang dimiliki oleh masyarakat luas, dengan fokus pada pemberdayaan pengusaha kecil, memenuhi kebutuhan dan harapan konsumen serta mampu bersaing secara global. 3. Misi Alphamart Memastikan kepuasan pelanggan/pengguna dengan berfokus pada produk dan layanan dengan kualitas terbaik. dua puluh empat

Budaya Kerja Alfamart

B. Selalu menjadi yang terbaik dalam segala hal yang kita lakukan dan selalu menjaga perilaku/etika bisnis tertinggi ° C. Ikut serta dalam pembangunan negara dengan membina kewirausahaan dan kemitraan bisnis. e. Membangun organisasi global yang kuat dan tepercaya yang terus berkembang dan memberi manfaat bagi pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat luas. 4. Budaya kerja Alfamart memiliki integritas yang tinggi. b. Inovasi untuk kemajuan yang lebih baik. C. Kualitas dan kinerja tertinggi d. Kegiatan kolaboratif. e. Kepuasan Pelanggan dengan Standar Pelayanan Tertinggi B. Laporan Magang 1. Lokasi Pelaksanaan Magang dan Waktu Magang Lokasi : PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten Waktu : 4 Januari sd 4 Februari 2016 Lokasi : Pemasaran 25

Ciptakan Lingkungan Kerja Bebas Narkotika, Alfamart Pontianak Gandeng Bnn Gelar Penyuluhan Ke Karyawan

B. Kegiatan pengalaman kerja. Kegiatan magang akan dilaksanakan mulai tanggal 4 Januari hingga 4 Februari 2016. Selama magang, siswa berpakaian rapi dan sopan. Magang diadakan dari Senin sampai Jumat selama sekitar satu bulan. Untuk peserta pelatihan, resepsi dimulai pukul 08.00 hingga 17.00 dengan istirahat pukul 12.00 hingga 13.00. Berikut rincian kegiatan magang yang didampingi oleh supervisor dari lembaga mitra PT Sumber Alfaria Trijaya. Tabel 3.1 Rincian kegiatan magang di PT Sumber Alfaria Trijaya Klaten Perlengkapan toko Lomba bungkus kado yang diadakan di beberapa toko III Data entry kartu Ponta Kemasan alat promosi (leaflet, standing banner, wing, banner) 26

IV Wawancara Karyawan HRD Pengambilan Data dan Wawancara Karyawan C. Observasi 1. Alur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten. Berdasarkan perspektif T. Hani Handoko, kami akan menjelaskan alur proses rekrutmen di PT. Berikut sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten: Perencanaan Tenaga Kerja oleh Kantor Pusat Gambar 3.1 Alur Rekrutmen Utama Perencanaan tenaga kerja untuk setiap departemen berlangsung di kantor pusat PT.Sumber Alfaria Trijaya di Chicokol, Tangerang. Setelah merencanakan jumlah dan struktur pos-pos cabang, kantor pusat akan menginformasikan jumlah dan struktur pos-pos PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten Departemen Sumber Daya Manusia. 27

Kantor pusat menyesuaikan jumlah pegawainya setiap tahun, dan penyesuaian ini dapat mengakibatkan penambahan atau pengurangan jumlah karyawan di beberapa cabang. b.Permintaan Manajer Gambar 3. 3.2 2 Aliran Kedua Rekrutmen Aliran Kedua Permintaan Rekrutmen untuk karyawan baru dilakukan oleh manajer departemen masing-masing. Manajer cabang menulis surat kepada manajer cabang meminta karyawan baru. Jika surat tersebut disetujui dan ditandatangani oleh manajer cabang, manajer departemen akan mengirimkan surat tersebut ke departemen sumber daya manusia untuk dilacak. SDM kemudian melakukan proses rekrutmen. Permintaan karyawan oleh manajer departemen disebabkan oleh karyawan yang keluar dari departemen, sehingga terjadi kekosongan posisi untuk diisi oleh karyawan baru. 28

° C. Lowongan yang Ada Gambar 3. 3 Alur Rekrutmen Ketiga Setelah rencana kantor pusat atau manajer melamar karyawan, Sumber Daya Manusia membuka lowongan berdasarkan posisi yang tersedia. Sesuai dengan rencana kantor pusat atau sesuai permintaan kepala departemen. e.Manajer Opini – Gambar 3. 3.4 4 Rekrutmen Rekrutmen Aliran Keempat HR Aliran Keempat berdiskusi dengan manajer tentang persiapan analisis pekerjaan dan persyaratan yang harus dipenuhi kandidat untuk melamar peningkatan lowongan. 29

Bocoran Soal Tes Alfamart 2022: Psikotes Dan Tes Teknikal

Analisis Jabatan Gambar 3.5 Gambar 3.5 Aliran Kelima Rekrutmen Aliran Kelima Rekrutmen Sebelum melakukan proses perekrutan, HR melakukan analisis pekerjaan. Hal ini dilakukan untuk memberikan gambaran tentang kriteria spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Dengan melakukan analisis pekerjaan, deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dibuat. Kami berharap deskripsi pekerjaan akan memberi kandidat gambaran tentang peran mereka. Selain itu, calon diharapkan mengetahui siapa yang akan menjadi atasannya dan siapa yang akan menjadi bawahannya. f.Spesifikasi pekerjaan Gambar 3.6 Gambar 3.6 Aliran Rekrutmen ke-6 Aliran Rekrutmen ke-6 30

Spesifikasi pekerjaan adalah persyaratan yang dimiliki calon kandidat untuk suatu pekerjaan/jabatan. P.T. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten telah menetapkan persyaratan pengelolaan sebagai berikut: 1) Pegawai Kantor (1) Pendidikan Minimum D3/S1 (2) IPK Minimum 2,75 untuk Perguruan Tinggi Negeri, IPK Minimum 3,00 untuk Lulusan Perguruan Tinggi Swasta (3) Komputer. (4) Tidak memiliki tindik, tato, atau buta warna 2) Pengemudi (1) Laki-laki (2) Usia 27-45 tahun (3) Lulusan SMP atau sederajat (4) Pemegang SIM B1/ BII (5) Pengetahuan tentang Magelang, Kabupaten Solo, Boyolali, Sukoharjo, Suragen, Karanganyar, Pachitan, DIY. 3) Store Team (1) Pria atau wanita (2) Pendidikan SMA/SMK (3) Single (belum menikah) (4) Usia maksimal 23 tahun (5) Tinggi badan minimal pria 165cm, Tinggi minimal wanita 155cm 31

(6) Tidak ada tindik, tato, atau buta warna (7) Bersedia ditempatkan di tempat kerja Alphamart mana pun 4) Asisten (1) Pria/Wanita (2) Batas usia 24 tahun (3) Pendidikan SMA/SMK Sederajat (4 ) ) ) Akomodasi di DC Klaten g.Metode Rekrutmen Gambar 3. 7 7 Alur Rekrutmen mengumumkan pembukaan lowongan PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten Koordinator Sumber Daya Manusia Natalia mengatakan PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten merupakan cara terbuka dengan menggunakan beberapa media antara lain:

1) Internet Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi memudahkan penyebaran informasi secara cepat kepada masyarakat luas. PT juga memanfaatkan media online. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten sedang membutuhkan tenaga kerja. Media online yang digunakan adalah job board, facebook dan bbm. Situs kerja biasanya hanya memposting posisi tingkat menengah, seperti koordinator dan manajer. Di sisi lain, Facebook dan BBM biasanya memposting posting staf dan eksekutif. 2) PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten mempublikasikan informasi ketersediaan kursi melalui beberapa media cetak. Media cetak yang digunakan oleh PT. Sumber Bagian penerbitan Alfaria.Trijaya Klaten adalah Jawa Pos, Kedaulatan Rakyat dan Solopos. 3) Job fair PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten sering mengikuti job fair yang diadakan oleh beberapa universitas dan pemerintah daerah. 4) Spanduk Perusahaan juga menggunakan spanduk yang dipasang di beberapa toko Alfamart sebagai sarana rekrutmen di bawah koordinasi cabang Klaten. 33

Download Contoh Surat Lamaran Kerja Alfamart Sebagai Kasir

Tujuan pemasangan spanduk di toko Alphamart adalah agar semua pelanggan yang berbelanja di Alphamart mengetahui bahwa PT buka. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Klaten. Dari beberapa media rekrutmen yang digunakan oleh PT. Alfaria Trijaya, sumber Cabang Klaten di atas, mengatakan media online paling banyak menyumbang aplikasi, menurut ibunda Natalia. Banyaknya media rekrutmen yang digunakan bertujuan untuk menjaring kandidat potensial dalam jumlah yang banyak. Ini akan memungkinkan perusahaan untuk memilih karyawan masa depan yang berkualitas sangat tinggi dan sesuai dengan standar yang dipersyaratkan oleh perusahaan. h.Kandidat yang Memuaskan Gambar 3.8 Gambar 3.8 Alur Rekrutmen Kedelapan Alur Rekrutmen Kedelapan Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, perusahaan menerapkan beberapa tahapan seleksi.

Budaya kerja perusahaan, budaya kerja yang baik, budaya kerja singapura, budaya kerja, info lowongan kerja alfamart, contoh budaya kerja, apa itu budaya kerja, jenis budaya kerja, budaya kerja adalah, budaya kerja google, budaya kerja di alfamart, lowongan kerja alfamart